2、面試

　　按職位(崗位)選聘計劃1:3的比例，從高分到低分依次確定面試人員。達(dá)不到計劃選聘比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員;面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

　　考生總成績

　　考生總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　筆試成績、面試成績及總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(四)考察和體檢

　　(一)考察。根據(jù)選聘計劃和考試總成績從高分到低分按一比一的比例依次確定考察對象，考試總成績相同的，依筆試成績?yōu)闇?zhǔn)。考察對象確定后，由考核組，通過實地考察方式，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位(崗位)匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，按干部檔案專項審核的有關(guān)規(guī)定和要求對考察對象人事檔案及有關(guān)信息進(jìn)行審核。

　　(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？疾�、體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照考試總成績依次遞補。

　　(五)公示

　　選聘過程各主要環(huán)節(jié)結(jié)果均在民權(quán)網(wǎng)公示。

　　五、辦理相關(guān)手續(xù)

　　經(jīng)體檢、考察合格且公示無異議選聘人員，由編辦、人社、財政等部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。原具有公務(wù)員身份的考試人員，聘用后不再具有公務(wù)員身份。

　　六、其他

　　公開選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。報考人員在選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，取消其選聘資格。工作人員違反規(guī)定影響選聘工作公平、公正的，視情節(jié)輕重，予以嚴(yán)肅處理。

　　原標(biāo)題：2017年民權(quán)縣發(fā)展投資有限公司選聘工作人員公告

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　　民權(quán)縣選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　2017年12月8日