預(yù)測(cè)答題：

　　現(xiàn)實(shí)中，有少數(shù)干部精于“琢磨人”，他們揣摩上意、編織關(guān)系、攀附權(quán)勢(shì)，將“人際學(xué)”奉為晉升圭臬。對(duì)此，請(qǐng)你談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)和看法。

　　【參考解析】

　　干中所提到的“精于‘琢磨人’”的現(xiàn)象，其本質(zhì)是極少數(shù)干部?jī)r(jià)值觀扭曲、權(quán)力觀異化的表現(xiàn)，是形式主義、官僚主義的一種深層變種，更是對(duì)健康政治生態(tài)的一種侵蝕。這種將“人際學(xué)”奉為圭臬的行為，與我們黨倡導(dǎo)的忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)囊�求背道而馳，值得我們高度警惕并堅(jiān)決反對(duì)。

　　這種現(xiàn)象的危害是深重且多方面的。

　　首先，它嚴(yán)重侵蝕了干事創(chuàng)業(yè)的根基。當(dāng)一部分干部的精力不再聚焦于本職工作、服務(wù)群眾和發(fā)展大局，而是耗費(fèi)在揣摩領(lǐng)導(dǎo)喜好、鉆營(yíng)人際關(guān)系上時(shí)，其結(jié)果必然是工作的虛化、落實(shí)的空轉(zhuǎn)。這不僅造成公共資源的巨大浪費(fèi)，更會(huì)貽誤地方發(fā)展和民生改善的重要時(shí)機(jī)。長(zhǎng)此以往，會(huì)讓那些踏實(shí)苦干、能力出眾的干部感到寒心，挫傷整體隊(duì)伍的積極性，最終損害的是事業(yè)發(fā)展的活力和效率。

　　其次，這種行為嚴(yán)重污染了政治生態(tài)的空氣。它把正常、健康的同志關(guān)系庸俗化為人身依附、利益交換的“圈子文化”。當(dāng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)取代了規(guī)章制度，個(gè)人好惡凌駕于客觀標(biāo)準(zhǔn)之上，公平正義就會(huì)被踐踏，選人用人的公正性就會(huì)大打折扣。這不僅容易滋生“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆向淘汰，更會(huì)成為腐敗滋生的溫床。一個(gè)單位、一個(gè)地方如果盛行這種風(fēng)氣，必然是烏煙瘴氣，離心離德，損害的是組織的凝聚力和政府的公信力。

　　更深層次的危害在于，它扭曲了干部成長(zhǎng)進(jìn)步的“指揮棒”。一旦這種“琢磨人”而非“琢磨事”的潛規(guī)則被部分人視為“成功秘訣”，就會(huì)傳遞出極其錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向。它誘導(dǎo)一些意志不堅(jiān)、信念薄弱的干部，誤以為提升能力、真抓實(shí)干不如攀附關(guān)系、投機(jī)鉆營(yíng)有效，從而偏離了黨員干部健康成長(zhǎng)的正道。這不僅是對(duì)干部個(gè)人的極大不負(fù)責(zé)任，更是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的嚴(yán)重威脅。

　　要鏟除這種“精于琢磨人”的歪風(fēng)邪氣，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，需要多措并舉、綜合施治。

　　第一，鑄牢思想根基是根本所在。必須持續(xù)加強(qiáng)理想信念教育、宗旨意識(shí)教育和紀(jì)律規(guī)矩教育，引導(dǎo)干部深刻認(rèn)識(shí)到權(quán)力的本質(zhì)是責(zé)任、姓公而非姓私。要不斷強(qiáng)化黨性鍛煉，教育干部正確對(duì)待組織、正確對(duì)待他人、正確對(duì)待自己，將心思和精力真正用在提升履職本領(lǐng)、服務(wù)人民群眾上。要大力弘揚(yáng)忠誠(chéng)老實(shí)、公道正派、實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，讓正確的政績(jī)觀、進(jìn)步觀內(nèi)化于心、外化于行。

　　第二，扎緊制度“籠子”是關(guān)鍵保障。關(guān)鍵在于嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和各項(xiàng)議事決策規(guī)則，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。要堅(jiān)持和健全科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)決破除唯票、唯分、唯年齡等簡(jiǎn)單化傾向，更加突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向，把干了什么事、干成了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為評(píng)價(jià)干部的主要依據(jù)。要落實(shí)落細(xì)干部選拔任用工作的“凡提四必”等制度要求，確保程序透明、過程公開、結(jié)果公正，讓“關(guān)系網(wǎng)”失去市場(chǎng)。

　　第三，強(qiáng)化立體監(jiān)督是有效手段。要充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督的主導(dǎo)作用，暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。要將干部“八小時(shí)內(nèi)外”的表現(xiàn)都納入監(jiān)督視野，特別是關(guān)注其人際交往是否符合規(guī)范。要嚴(yán)肅組織生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)武器，對(duì)熱衷搞“圈子文化”、投機(jī)鉆營(yíng)的苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、及時(shí)提醒、堅(jiān)決糾正。對(duì)構(gòu)成違紀(jì)違法的，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，形成強(qiáng)大震懾。

　　第四，鮮明選任導(dǎo)向是治本之策。在選人用人上，要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上，注重在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿發(fā)現(xiàn)和使用那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、實(shí)績(jī)顯著的干部。要通過精準(zhǔn)識(shí)別、大膽使用、形成集群效應(yīng)，向全社會(huì)、向所有干部傳遞一個(gè)清晰信號(hào)：實(shí)干者得實(shí)惠、有為者才有位，組織信任和選拔的是那些肯實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)、有真本事的人，而不是精于“琢磨人”的“官油子”。

　　“精于琢磨人”的作風(fēng)沉疴，如同一塊損害政治健康的毒瘤，若不堅(jiān)決切除，必將侵蝕肌體、貽害長(zhǎng)遠(yuǎn)。作為新時(shí)代的干部，更應(yīng)深知肩上責(zé)任重大，要把“為公”作為干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，把“實(shí)干”作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的真途徑，把“干凈”作為立身處世的硬底線。唯有如此，才能不負(fù)時(shí)代重托、不負(fù)人民期望。我們相信，通過持續(xù)深化全面從嚴(yán)治黨，不斷完善制度體系，大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，必將從根本上鏟除這種歪風(fēng)滋生的土壤，營(yíng)造出崇尚實(shí)干、銳意進(jìn)取、風(fēng)清氣正的濃厚氛圍，匯聚起推動(dòng)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)的磅礴力量，在新征程上書寫無愧于黨和人民的嶄新篇章。