徽州國投集團(tuán)及下屬子公司因工作需要，面向社會(huì)公開招聘8名工作人員。具體招聘崗位見《黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:

一、招聘條件

(一)遵守憲法和法律，品德優(yōu)良;

(二)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作;

(三)品行良好，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì);

(四)符合招聘崗位所要求的其他條件;

“年齡條件”中的“45周歲及以下”為1979年1月1日(含)以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

工作經(jīng)驗(yàn)、職稱及資格證書等計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月31日。

(五)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。

二、招聘方式

委托黃山市徽州時(shí)代人力資源有限公司代招聘。招聘工作按發(fā)布信息、報(bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等程序。具體如下：

(一)發(fā)布招聘信息：黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站(http://hzgtjt.com/)及徽州時(shí)代人力微信公眾號(hào)同步發(fā)布。

(二)報(bào)名方式及資格審查：

1.現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員自行下載填寫黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司《應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》(附件2)，攜帶本人有效身份證件、學(xué)歷證書等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，1寸近期彩色照片2張，到黃山市徽州區(qū)環(huán)城北路27號(hào)置業(yè)大廈10樓現(xiàn)場報(bào)名，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

通過資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于8月1日23：00前掃描微信二維碼繳納報(bào)名費(fèi)用60元。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年7月28日至2025年8月1日(上午8：00-11：30.下午14：30-17：30.節(jié)假日不受理報(bào)名)

3.資格審查

由黃山市徽州時(shí)代人力資源有限公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

(三)考試

1、開考比例。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1.不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2、考試方式。詳見招聘崗位計(jì)劃表。

3、筆試。筆試委托黃山市徽州時(shí)代人力資源有限公司組織實(shí)施。筆試內(nèi)容主要為綜合知識(shí)測(cè)試(含寫作)，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、常識(shí)等，滿分為100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分順序(不得低于60分)，根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)相應(yīng)比例(具體見招聘崗位計(jì)劃表)確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力，滿分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績須達(dá)到60分以上(含60分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

5.成績合成。應(yīng)聘人員最終成績按照招聘崗位計(jì)劃表中規(guī)定合成成績確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員(如應(yīng)聘人員成績相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績高者)。

(四)體檢與考察

1.體檢工作參照人社部門關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理�？疾煊牲S山市徽州時(shí)代人力資源有限公司組織實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否需要回避以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察材料。

2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)認(rèn)定為不合格。

3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位人員中，按照考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)或取消該崗位。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。

(五)公示

根據(jù)考試成績排名先后和體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在“黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司”網(wǎng)站(http://hzgtjt.com/)、徽州時(shí)代人力微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。

(六)人員聘用

1.經(jīng)公示無異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無故不按時(shí)報(bào)到者，取消其錄用資格并按程序進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位。

2.由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位薪酬管理制度執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。

3.本次考試成績有效期保留6個(gè)月，期間如招聘崗位因錄用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(七)有關(guān)事項(xiàng)

本次考試不指定任何教輔教材，招聘過程由徽州國投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。

考務(wù)咨詢電話：0559-2787503(徽州時(shí)代人力資源公司)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-2787512/0559-2787507(徽州國投集團(tuán)紀(jì)委/徽州國投集團(tuán)人力資源部)

上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于公告發(fā)布之日至擬錄用公示結(jié)束期間正常辦公時(shí)間使用。

黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司

2025年7月25日

附件1《黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》;

附件1《黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司2025年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xlsx

附件2《黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》

附件2：《黃山市徽州國有投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名登記表》.docx