五、其他事項(xiàng)

招聘人員在工作期間有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、有無(wú)故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、聘用人員同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、升學(xué)、服兵役、移居境外的;

7、被依法追究刑事責(zé)任的;

8、連續(xù)2年年度考評(píng)不合格的;

9、不宜繼續(xù)履行勞動(dòng)合同其他情形。

六、本公告最終由淮陽(yáng)縣社情民意調(diào)查受理中心領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：淮陽(yáng)縣監(jiān)察委監(jiān)督電話：2664810

淮陽(yáng)縣人社局：2667618

淮陽(yáng)縣社情民意調(diào)查受理中心領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年 3月 20日