“隔代撫育”是我國目前主要的育兒形式之一，祖孫同堂，既是一種血脈的延續(xù)，也是一種親情的見證。孫輩的出生，往往讓老人感覺欣喜和幸福，隔輩帶娃不僅讓年輕人有更多時間回歸工作，也讓老年人養(yǎng)育孩子更有經(jīng)驗(yàn)和耐心但我們也要清醒地認(rèn)識到“隔代撫育”也有擔(dān)憂之處。
其一，教育理論不同。老人們帶孩子都是憑借之前的經(jīng)驗(yàn)，相對于現(xiàn)在一些科學(xué)、先進(jìn)的育兒觀念，老人的一些育兒觀念難免落后。其二，老年體力有限。我們都知道帶娃是一個體力活，老人們年齡大了每天跟著孩子蹦蹦跳跳，身體難免吃不消。其三，文化水平不同。社會上的新鮮事物更新迭代速度很快，老人們受教育程度可能不如年輕人，對新鮮事物的接受程度自然比不上緊跟時代的年輕人。“隔輩帶娃”是當(dāng)代小家庭的“幫扶者”，所以為了解決老人帶娃與父母帶娃之間的分岐，要從以下幾方面入手：其一，加大政策支持。強(qiáng)化制度剛性，需進(jìn)一步完善托育相關(guān)立法和現(xiàn)有托育服務(wù)政策，明確規(guī)定托育服務(wù)的發(fā)展原則、支持措施、工作機(jī)制和罰則，為托育服務(wù)規(guī)范發(fā)展提供法律保障。其二，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。在社區(qū)內(nèi)，要針對老一輩的父母進(jìn)行育兒知識的講座，將最科學(xué)的育兒知識傳授給他們，并可以通過一些宣傳冊或者短視頻推送給年輕父母和老年人的方式進(jìn)行育兒知識的宣傳。其三，企業(yè)人文關(guān)懷。企業(yè)要真正落實(shí)育兒假政策，在企業(yè)內(nèi)部，不光對年輕的母親給予假期，同樣適當(dāng)?shù)膶δ贻p的父親給予假期，并要實(shí)行彈性上下班政策，在完成工作后可以選擇下班回家照顧孩子。只有全社會通力協(xié)作，打造鼓勵生育的供養(yǎng)條件，年輕一代才會為三胎政策買單，從而解決人口紅利銳減的問題。 |
