【熱點梗概】

近日，經T市郵政管理局組織申報，T市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除T市外，今年以來，全國已經有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。

【模擬試題】

近日，某市人力資源和社會保障局為38名快遞小哥頒發(fā)了初級職稱證書。有人說此舉可以推動社會更多的理解快遞業(yè)、尊重快遞小哥;也有人說此舉看似尊重勞動與付出，實則無用功。對此，你怎么看?

【答題要點】

我國快遞員數量有近300萬人，這無疑是一個龐大的勞動群體。我國快遞行業(yè)的發(fā)展面臨著全球化的競爭，比拼的不僅僅是誰能風里來雨里去，更是產業(yè)鏈條中端、后端的高技術研發(fā)與應用。

毋庸置疑，快遞行業(yè)評定職稱能夠對快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產生積極影響。

一方面可以激勵快遞小哥努力工作，讓他們通過提升自身能力，收獲職稱，進而獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間，有利于增強自己的幸福感。

同時，這也彌補了快遞行業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的空白，凸顯了整個社會對于快遞行業(yè)的認可，有利于增強職業(yè)幸福感。

另一方面，職稱評定在提升工作積極性的同時，也在倒逼快遞小哥不斷學習和轉型，從而使快遞行業(yè)健康蓬勃的發(fā)展。

但“無用功”的消息是公眾對快遞群體的權益、職業(yè)發(fā)展有著關切，強烈的代入感，也擴散了大家對于這種消息的誤讀。

所以，我們與其在快遞小哥也能評職稱上歡呼鼓掌，不如共同呼吁保障其貨真價實的權益。

當務之急是要設置一系列實實在在的行動，推動行業(yè)向縱深發(fā)展。

一方面，設置惠及更多一線基層從業(yè)者參評標準。例如從業(yè)年限、專家評定等等，讓更多人一線從業(yè)人員有更多的參與能力。

另一方面，設置與職稱配套的晉升模式。例如根據從業(yè)年限可設置p1-p10不同的晉升模式，給廣大一線從業(yè)人員更好的晉升管理層的機會。