【熱點背景】

近日，經(jīng)太原市郵政管理局組織申報，太原市人力資源和社會保障局審核通過，向全市首批38名“快遞小哥”頒發(fā)了初級職稱證書。除山西太原外，今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。

(《光明日報》)

【命題模擬】

今年以來，全國已經(jīng)有多地陸續(xù)開展對快遞工作人員的職稱評定工作，最高的可以評為正高級工程師。該職稱評審針對整個快遞行業(yè)，包括一線快遞員、快遞物流企業(yè)的行政、技術或管理人員等。對此，你怎么看?

【尚優(yōu)解析】

有統(tǒng)計顯示，我國快遞員數(shù)量有300萬人，這無疑是一個龐大的勞動群體。正是因為快遞業(yè)中普通勞動者的努力與堅持，我們才能享受互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟帶來的諸多便利。一份送到消費者手中的快遞，背后包含了很多人的勞動。

此次職稱評級范圍涉及不僅僅在于快遞運送員，面向的是快遞行業(yè)整個鏈條上的崗位。其中包括快遞基地的布局、自動化設施的建設、技術研發(fā)等，其中諸如依托大數(shù)據(jù)、人工智能技術的不少崗位的技術含量很高。從此次職稱評定的條件和門檻來看，更多地是面向快遞工程技術人員，從實踐看，目前獲評職稱的也多為技術人員或行政管理人員。

毋庸置疑，快遞業(yè)評職稱能夠對快遞從業(yè)者乃至整個快遞物流行業(yè)產(chǎn)生積極影響。一方面可以激勵從業(yè)人員努力工作，讓他們通過提升自身能力，得到職稱認可，獲得更大的職業(yè)發(fā)展空間、更強的工作獲得感。另一方面，這也彌補了物流行業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審的空白，顯示了社會對整個行業(yè)價值的認可。而且，職稱評定在為從業(yè)者提供努力方向，提升工作積極性的同時，也可以倒逼他們不斷學習、轉型，促進快遞行業(yè)更加快速地健康發(fā)展。

職稱制度在激勵人才、會聚人才方面有著重要的作用，如何讓其更好的落地和實施是在實踐中更需要思考和完善的。例如要努力打通快遞業(yè)高技能人才與快遞工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，讓符合條件的一線崗位高技能人才也可以參加快遞工程專業(yè)技術人才職稱評審。同時，有必要關注的是，我們需要更多舉措保障包括快遞員在內(nèi)的新興行業(yè)從業(yè)者的勞動權益、激勵創(chuàng)新創(chuàng)造的工作熱情，為這些行業(yè)從業(yè)者的發(fā)展前景提供更多支點。