六、資格復審

筆試成績按照《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》成績確定。根據(jù)報考人員筆試成績分崗位從高分到低分順序，按招聘崗位計劃數(shù)3：1比例確定各崗位參加資格復審人員。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復審人員。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定時間內依筆試成績從高分到低分，在規(guī)定時間內依次等額遞補。

資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書、證明等原件和報名資格審查表等材料。其中：

（1）屬全日制2019年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

（2）屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2019年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2019年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明、本人關于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。

（3）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員或服務期內基層項目人員，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門或項目主管部門同意報考的書面證明。

有工作經(jīng)歷要求的，還需提供有關工作經(jīng)歷的書面證明。

國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的學歷（學位）認證書以及我國駐外使館開具的有關證明材料。

資格復審時間、地點等事項，另行通知。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試統(tǒng)一采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質及潛能等。面試滿分成績按100分計算。

當天實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，將提前設定專業(yè)測試最低分數(shù)線。對面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

結構化面試的有關事項另行通知。

八、成績合成

報考人員考試最終成績按筆試成績占50%、面試成績占50%合成確定。

計算公式：（《職業(yè)能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷2÷1.5×0.5+面試成績×0.5。

統(tǒng)考筆試成績、面試成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員（如最終成績相同，依次以面試成績、《職業(yè)能力傾向測驗》成績得分高者優(yōu)先）。

體檢工作按《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。公示期間及公示結束后，如有人員放棄，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)、埇橋先鋒網(wǎng)公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各招聘單位主管部門按規(guī)定程序報埇橋區(qū)人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）及安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十二、其他有關事宜

對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責任，嚴肅處理。

本次招聘的筆試、專業(yè)測試均不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

有關資格復審、面試、考察、體檢等后續(xù)信息，請考生及時登陸埇橋區(qū)人民政府網(wǎng)、埇橋先鋒網(wǎng)查詢。

本《公告》由埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組辦公室負責解釋。

政策咨詢電話：0557-3035770

考務咨詢電話：0551-63457903

0557-3023453

監(jiān)督舉報電話：0557-3036255

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

附：《2019年度宿州市埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》

埇橋區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員工作領導小組

2019年4月10日